員工晉升通道 | 晉升路線 |
管理通道 | 主管-高級(jí)主管-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理-總監(jiān)-高級(jí)總監(jiān)-副總經(jīng)理-總經(jīng)理-副總裁-高級(jí)副總裁-總裁 |
專業(yè)通道1（工程師職級(jí)） | 文員/助理-助理工程師-工程師-高級(jí)工程師-資深工程師-總工程師-科學(xué)家 |
專業(yè)通道2（專員職級(jí)） | 文員/助理-專員-高級(jí)專員-資深專員-經(jīng)理-專家-資深專家 |
技工通道 | 操作員-高級(jí)操作員/副操-初級(jí)技師/主操/組長(zhǎng)-中級(jí)技師/班長(zhǎng)-高級(jí)技師 |
備 注：員工根據(jù)公司發(fā)展要求或結(jié)合個(gè)人的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、發(fā)展意愿等因素，在公司評(píng)審審批后，可切換發(fā)展通道，職級(jí)需嚴(yán)格根據(jù)切換后的通道的任職資格評(píng)審結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。 | |
生產(chǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生薪資標(biāo)準(zhǔn):
大專：試用 3500/月，轉(zhuǎn)正 3700（+生產(chǎn)績(jī)效）
本科：試用 3800/月，轉(zhuǎn)正 4000（+生產(chǎn)績(jī)效）
【“保三政策”：三年內(nèi)，每半年考核一次，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行漲薪，漲幅度為200元/半年】